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中國綿陽信息網(wǎng)為切實提高市直部門干部人事科(處)的長業(yè)務能力和專業(yè)素質，日前，我市發(fā)布了《關于進一步加強市直部門人事科(處)長專業(yè)能力建設的意見》，明確了常態(tài)化教育培訓、資格條件選擇、任免流程、日常

加強業(yè)務能力培訓，解決專業(yè)水平不高的問題。 市委組織部牽頭與人社、編輯一起召開干部人事政策專項工作培訓會，對干部政策進行逐條解讀，確定具體操作規(guī)范，明確執(zhí)行流程要求，列舉防止觀察的關鍵環(huán)節(jié)和特殊要點。 并編制《市直部門干部選任全程紀實示范參考》《干部考察環(huán)節(jié)文件審查操作指南》口袋讀本，闡述上級政策規(guī)定，出臺具體操作指南等方法，使人事科長全面系統(tǒng)地了解和掌握政策。 協(xié)調市委干部調查組實戰(zhàn)實訓，聘任人事科長為市委干部調查員，根據(jù)調查任務要求和日常事務管理情況，每次抽出一期比較需要提高業(yè)務能力的人事科長，參與干部調查推薦工作，直接聘任熟悉業(yè)務的擔任調查組組長。 組織一方面參與中央省市選調生用人專項檢查，一方面積極推薦人事科長參與中央、省級級組織的全國、全省選調生用人專項檢查，另一方面邀請人事科長參加市級歡迎檢查和下一個專項檢查工作，使檢查大練兵成為能力提高的過程。

開展任職資格考試，處理和不使用學，著力于學用脫節(jié)問題。 根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、省委干部選任1+5文件、組織建設和自身建設等要求，按照干部職工類、組織職工類、人才職工類、自身建設類4大類，由組織部機關、人社局、編纂人員統(tǒng)一具體操作棋盤 形成涵蓋選任五個環(huán)節(jié)(階段)、紀檢、編制、工資調整、出境(境)考核、離退休、黨組成立、黨員快速發(fā)展、基層黨建、人才招聘和自身建設等核心文案的市直部門人事課長資格考試題庫。 對全市99個市直部門(學校、醫(yī)院)的干部人事科長進行有效期為3年的任職資格上機考試，按干部工種70%、其他類別共計30%的比例，計算機隨機抽取試題形成每位應試者的試卷，試題隨機性、試題隨機性 并且市委組織部高度重視任職資格考試工作人員，首要負責人親自安排考試工作人員，詢問具體關鍵環(huán)節(jié)和巡回考試現(xiàn)場，傳播建設高素質專業(yè)化干部人事隊伍的強烈信號，各方面反響良好。

大力推進組織調整，解決團隊結構不優(yōu)秀、整體素質不強的問題。 我市將人事科長的任職從考核手續(xù)調整為市委組織部務會考核管理，確定任職基本資格條件和應進行組織調整的6類，免職解決所有未通過任職資格考試的現(xiàn)任人事科長，并要求有關機關黨組(黨委)大體上與其他業(yè)務科交流(重用) 并且從本公司的符合條件人士推薦新任人選，確實沒有符合條件人選的單位，由市委組織部從全市擇優(yōu)選擇，比較有效地開通市直部門中層干部和其他部門之間和縣市區(qū)的交流渠道。 對任職資格考試合格的非在職人事科長納入市直部門人事科(處)長后備人選庫管理，納入干部年度教育培訓計劃的組織調整6類規(guī)定的人事科長，特別是業(yè)務交接不確定，影響業(yè)務推進的，加強組織調整 目前，未通過任職資格考試的干部人事科長調整了7人，談話注意了2人。 (綿陽日報社所有媒體記者李橋輿)