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一、與學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)人才

企業(yè)可以與高校合作，設(shè)立專門的培養(yǎng)跨境電商所需求人才的相關(guān)專業(yè)，開(kāi)設(shè)專門的課程，根據(jù)企業(yè)需求培養(yǎng)符合跨境電商企業(yè)需要的中級(jí)人才及高綜合型人才，使其成為具備跨境電商運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型方面能力的中級(jí)人才，掌握對(duì)行業(yè)產(chǎn)品具有國(guó)際和國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)的專業(yè)知識(shí)，學(xué)會(huì)外語(yǔ)，特別是法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等小語(yǔ)種，學(xué)習(xí)國(guó)際化專業(yè)知識(shí)，熟練供應(yīng)鏈管理知識(shí)。另外，企業(yè)也可以與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)設(shè)相關(guān)的課程對(duì)企業(yè)已有的人員進(jìn)行培養(yǎng)，使企業(yè)中掌握單一跨境電商知識(shí)結(jié)構(gòu)的人員或?qū)Υ艘粺o(wú)所知的人員能夠獲取更多的做好跨境電商品牌需要掌握的知識(shí)及能力，使企業(yè)高綜合型人才結(jié)構(gòu)更加合理。

二、通過(guò)高薪及高待遇吸引人才

(1)高薪導(dǎo)向。金錢是人們生活以及獲得更好品質(zhì)生活必不可少的東西，因此，很多人會(huì)被企業(yè)的高薪所吸引。所以，企業(yè)可以通過(guò)高薪來(lái)引導(dǎo)大眾選擇專業(yè)的意愿和選擇工作的方向，一日跨境電商方面人才的薪資高于其他行業(yè)，那么很多人將會(huì)選擇向跨境電商需求的人才方向發(fā)展。那么適合外貿(mào)企業(yè)向跨境電商轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才將會(huì)越來(lái)越多，選擇為向跨境電商轉(zhuǎn)型的外貿(mào)企業(yè)服務(wù)的人也會(huì)越來(lái)越多。

(2)好待遇導(dǎo)向。雖然高薪導(dǎo)向可以使很多人選擇跨境電商相關(guān)的專業(yè)，使很多人選擇為轉(zhuǎn)型的外貿(mào)企業(yè)服務(wù)，但是，也有相當(dāng)一部分人在選擇專業(yè)和職業(yè)發(fā)展方向時(shí)，除了注重職位是否是高薪之外，還會(huì)考慮企業(yè)的工作氛圍、企業(yè)形象、海外口碑及企業(yè)的晉升機(jī)會(huì)是否透明。所以，除了高薪之外，公司想要吸引高綜合型人才，必須給予相關(guān)人才完善的社保制度、員工關(guān)懷制度、培訓(xùn)體系、優(yōu)秀的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間，才有可能獲得想要的人才。

從國(guó)外引進(jìn)所需人才。由于技術(shù)、人才、物流等的限制，因此我國(guó)的跨境電商發(fā)展不如很多發(fā)達(dá)國(guó)家，在跨境電商方面的高綜合型人才的數(shù)量上自然也沒(méi)辦法與其他方面人才的數(shù)量匹敵，高綜合型人才在我國(guó)非常缺乏，如果想要獲得這類人才，一個(gè)最直接的辦法就所是從國(guó)外引進(jìn)。通過(guò)獵頭公司、朋友介紹等方式，獲取國(guó)外高級(jí)高綜合型人才，解決傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)向跨境電商轉(zhuǎn)型碰到的人才障礙。

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