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年開始了，手機圈似乎像往常一樣火熱，昨天，魅族裁員5%，樂視曉龍820，黎萬強回歸小米，引爆了微博和微信朋友圈。 但是，最初的話題似乎更受歡迎。

外界傳言白永祥內部表示，提供年終工資和離職補償，對員工來說是一種不錯的福利，魅族來說，短期突擊裁員可以降低一定的勞動價格，也是公司追求利潤的一種選擇。 表面上看起來是雙贏的狀態(tài)，但實際上未必如此，背后有你不知道的真相。

一、員工們的悲傷

阿里在為有吸引力的人提供資金后，去年瘋狂招人，每月平均入職200人。 試用期為6個月，從11月開始進入公司只有3個月的試用期。 也許有魅力的人從一開始就有這兩種心情。 一個是，如果一年前銷售額好，可以給螞蟻提供錢。 另一個是，如果一年前銷售額不能滿足阿里，那么注資的事件延期也沒什么意思。 所以對魅惑的人來說，這后面增加的員工，可以有也可以沒有。

白永祥的通知中說明，試用期或實習期間的員工，企業(yè)將支付一個月的工資作為年底補償。 這些員工成了炮火中的前鋒。

對這些員工，事實有點殘酷，年魅族營銷做得很好，但誰都不知道這些員工花了很多錢。 平時996年，遇到雙十一銷售節(jié)、國慶節(jié)的時候，連續(xù)熬夜，也沒有加班費。 魅族們能帶給他們的只有夢想和原始股。 (這個時候，我想起了在中關村創(chuàng)業(yè)大街上，無論什么樣的身體都會和你談論夢想和原始股。 重要的是，這部分員工中有很多既是魅族，也是黃章的追隨者，過河被斷橋，顯然會嚴重打擊其他粉絲們。

這幾天可能定在這些員工的不眠之夜。

二、魅惑的未來是迷茫的

這個員工中的一些人可能在節(jié)日前被紙質通知掛了，在正月里感到有點憂郁。 但更令人沮喪的是，他們能得到充分的補償嗎？ 另外，魅族內部有一種被稱為勸退的裁剪做法，相信很多經歷過辭職的同學都熟悉這條路。

對外界來說，這次迷人的裁員充滿了正能量，大家都為迷人表面的人性和高福利而驚訝。

但是真相是魅族年出貨量2000萬，600萬是渠道庫存，魅族雙11賣了天量手機。 結果，大量商品壓在印刷商和專賣店手上，不裁員，能做什么？ 庫存不斷增加嗎？ 特別是魅族高端機的銷量一年比一年慘。

不得不說，面對阿里巨大的壓力，面對手機領域的競爭壓力，面對市場的飽和壓力，面對公司利潤，面對經常跟風的粉絲，魅族壓力是很大的。

現在硬件組裝+企業(yè)品牌優(yōu)勢這個市場越來越白熱化，競爭的紅海已經形成，千元機市場的潛力確實很大，但是想擁有壟斷優(yōu)勢的特點遠遠不容易。 htc裁員專心于高端是明智的，但是破爛的軟件部門，不管怎么說也不得不重建吧。 iphone6的外觀不經典，關于金屬的臉正在看htc。 因此，iphone6

三、這也是手機領域的冬天

前幾天中天信倒閉，錘子融資不順利，昨天a股青黃不接，整體經濟下滑。 魅惑的一年很努力，但是螳螂會變成車。 盡管沒有賺錢，也無法支撐魅族大廈。

本來阿里的注資是給魅族打了強心劑，想學小米創(chuàng)造智能生態(tài)，但生態(tài)不是隨便能做的，生態(tài)伴生服務，對魅族有效果，靠服務賺錢反而找不到正確的道路，自己不知道

這次裁員，黃章應該不是同意的。 根據黃章的個性，他以前說過，我什么都不缺，但為了周圍的人，(掃地出門)的阿姨，全體魅族，全體員工，為了企業(yè)的快速發(fā)展，制造社會更大的認同感，我必須站出來 因為我覺得自己能做得更好，不是嗎？

黃章本來江湖義氣就很強，招人之后預約裁人后技不是他的風格。 因此，可以推測黃章在魅惑的內部已經被擱置，空，逐漸失去話語權。 好的職業(yè)經理人帶來了公司，壞的職業(yè)經理人把公司帶到了溝里，這句話對魅惑來說可能很貼切。

傷心，可嘆。

后面的段子:小陳是鵝廠的程序員，五年前魅族企業(yè)用兩倍的工資挖走了他，猶豫不決的他為了在珠海做生意，花了200萬賣了南山的房子，在珠海花了100萬買了大房子。 魅族裁員后，他在珠海找不到工作，只能舉家返回深圳。 這個時候賣房子的市值是1000萬，他在珠海的房子市值是180萬。 這個故事告訴了我們不要制造機器