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46歲擔(dān)任納斯達(dá)克證券交易所首席執(zhí)行官的阿達(dá)納·弗里德曼是當(dāng)今世界第一大股票交易市場的女性領(lǐng)導(dǎo)者，納斯達(dá)克也是世界第一大電子股票交易市場。 隨著技術(shù)改造的不斷深入，各交易所的上市業(yè)務(wù)競爭越來越激烈，弗里德曼上任伊始就做好了迎接金融市場挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

擁有跆拳道黑帶的弗里德曼經(jīng)常被業(yè)界認(rèn)為是打破華爾街常規(guī)的女性，主張“希望被認(rèn)為是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，而不是女性的領(lǐng)導(dǎo)者”。 在接受布隆伯格雜志采訪時，她似乎是為投資而生的，其父為美國著名基金企業(yè)普信集團(tuán)貢獻(xiàn)過一生，因此弗里德曼從小在投資圈傾聽，經(jīng)常出入父親辦公室，對金融業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣

因此，大學(xué)本科畢業(yè)后，弗里德曼去了范德堡大學(xué)的歐文管理學(xué)院，準(zhǔn)備進(jìn)入金融圈。 畢業(yè)后，在找工作的時候，弗里德曼第一次聽說納斯達(dá)克的名字，并通過了面試。

進(jìn)入納斯達(dá)克后，弗里德曼收到的第一份工作是“交易和市場服務(wù)”，在此期間，她和同事們一起為納斯達(dá)克開發(fā)了一系列交易產(chǎn)品。 特別是自建交易系統(tǒng)經(jīng)常占領(lǐng)市場，使納斯達(dá)克風(fēng)頭強(qiáng)勁，唯一的對手不過是芝加哥交易所。 企業(yè)在納斯達(dá)克上市后，交易將通過納斯達(dá)克自己開發(fā)的交易系統(tǒng)進(jìn)行。 不是今天，所有的交易都由自動匹配的引擎進(jìn)行。

在產(chǎn)品開發(fā)方面頗具風(fēng)采的弗里德曼不久就轉(zhuǎn)型了管理層，并在職業(yè)生涯中取得了巨大突破。 那時，麥肯錫咨詢公司為納斯達(dá)克制定了名為“下一個納斯達(dá)克”的轉(zhuǎn)型方案。 該方案旨在重組納斯達(dá)克，在交易、上市、索引、數(shù)據(jù)等方面改變企業(yè)方向，企業(yè)高管由弗里德曼負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)重組。

之后，弗里德曼再次跳槽凱利，作為首席財(cái)務(wù)官帶領(lǐng)凱利成功上市。 對此，她表示，在領(lǐng)導(dǎo)凱雷上市的過程中，她獲得了很多好處，包括投資監(jiān)管、衡量成功、回答監(jiān)管機(jī)構(gòu)的提問，以及不同的企業(yè)文化體驗(yàn)。 她認(rèn)為，凱莉的文化越來越成為合作伙伴，與納斯達(dá)克不同，更重要的是，凱莉作為上市公司，扮演著買方的角色。 兩年后，回到納斯達(dá)克，弗里德曼不僅對上市公司有了更深入的了解，還從買方、賣方兩個角度看問題。 納斯達(dá)克這次伸出橄欖枝的職位是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，弗里德曼對擔(dān)任這個職位很有信心。

作為全球股票交易所首位女性領(lǐng)導(dǎo)人，弗里德曼毫不掩飾自己的“野心”:為高效運(yùn)營的資本市場提供最創(chuàng)新、最有意義的處理方案。 她還強(qiáng)調(diào)自己的成功與女性的特質(zhì)沒有直接關(guān)系。 這是因?yàn)闆]有必要加強(qiáng)這一性別特征。 她自己的選才標(biāo)準(zhǔn)也不是以性別為基準(zhǔn)，而是集中于對方的能力和貢獻(xiàn)。